人事主管

岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制定人力资源管理的各项规章制度。
3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责招聘工作，做好人员阶梯建设，制定并落实招聘计划，招聘渠道，规范招聘流程。
5、负责薪酬福利管理工作，劳动合同、社保、人事档案等人力资源方面管理工作。
6、开展员工培训，做好员工人才的潜力开发、培养。
7、组织绩效考核管理工作。
8、负责员工劳动关系管理。
9、熟练使用各种文字处理办公软件。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，年龄38岁以内。
2、3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家相关法律法规。
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够多与各部门有效协作。
4、工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德和职业操守。
5、熟练使用Office等办公软件，具备定的数据分析能力。