劳动关系专员

一、岗位职责
1.劳动争议专项处理
负责公司劳动纠纷的前置调解、协商谈判，包含离职补偿、加班费、绩效争议、违法解除、工伤纠纷、社保公积金争议等各类劳资矛盾，降低仲裁及诉讼发生率；对接劳动监察大队、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院，负责劳动仲裁、一审、二审案件的材料整理、证据收集、答辩状撰写、庭审应诉、庭后跟进全流程工作； 对接外部法律顾问，同步案件进展、配合律师完善应诉材料；建立劳动争议案件台账，实时登记案件进度、涉案金额、处理结果、风险点，定期汇总劳资纠纷数据。
2.员工入转调离全流程合规管控
负责劳动（劳务）合同文本、解除协议、协商解除补偿方案等文件，规避离职风险；规范试用期管理、调岗调薪、工时管理、休假管理等日常劳资流程，审核各类人事表单、告知文书，确保流程符合《劳动合同法》及地方用工条例；处理员工日常劳资咨询，解答员工关于劳动合同、薪资、加班、休假、辞退等用工相关问题，做好员工情绪疏导与矛盾化解。
3.用工制度合规与风险前置防控
根据最新劳动法律法规，更新及优化公司员工手册、奖惩制度、考勤制度、离职管理制度等人事规章制度，完成制度民主公示、员工签收留存工作；深入业务部门开展用工风险巡检，针对部门辞退员工、绩效淘汰、加班管理、岗位调整等场景提供前置合规指导，从源头减少劳动争议。
4.企业资质及其他相关工作。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、法学、劳动与社会保障相关专业优先；
经验：2年及以上企业专职员工关系/劳资纠纷处理工作经验，有独立出庭应诉劳动仲裁、法院诉讼实战经验者优先；
专业能力：精通《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》及当地地方性用工政策，熟悉劳动仲裁、法院诉讼全流程；
文书能力：可独立撰写答辩状、起诉状、和解协议、补偿协议、各类人事告知书等法律文书；
素养要求：具备极强的沟通谈判能力、抗压能力、逻辑分析能力，做事严谨细致，保密意识强，能冷静处理尖锐劳资矛盾。
持有人力资源管理师证书、企业法律顾问证书、法律职业资格证书者优先；有人力资源企业员工关系及劳动争议处理经验优先；有劳动仲裁委、律所劳资案件助理工作经验优先。
无劳动争议处理实战经验、仅做过基础人事入离职手续，未接触过仲裁应诉人员请勿投递。