人力资源经理

一、岗位职责
1、根据公司发展战略，协助编制部门年度费用预算并管控使用情况；
2、负责工厂有关招聘、培训与发展、员工关系、企业文化、绩效、薪酬等人力行政日常管理工作；
3、制定人力行政管理相关的各项规章制度、实施细则和工作流程，并予以监督执行；
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进建议方案；
5、建立内部畅通的沟通渠道，定期组织收集员工想法和建议，为重大决策提供信息支持。积极听取员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉、安排调查取证，并落实相关部门解决；
6、组织制定工厂年度人力资源需求计划，编制年度人员预算，管理人员招聘过程；
7、组织收集工厂培训需求，制定年度培训计划，管理培训过程，评估培训效果；
8、参与工厂员工的绩效目标制定、年度绩效考核与面谈、处理员工针对考核结果的申诉。
9、配合集团推动执行各类人力资源项目工作；
10、负责日常企业文化宣导及培训工作，组织开展各类企业文化活动，提升团队凝聚力；
11、建立内部和谐的员工关系，帮助搭建员工与管理层之间沟通的桥梁。负责对工厂突发事件及劳动争议的及时处理与向上汇报与反馈；
12、代表公司与政府部门及其它对口单位进行相关沟通与协调工作；
13、依据集团人力资源战略，负责制定HR部门的年度工作规划，分解年度绩效目标至本部门员工，并监督实施年度工作计划的完成情况；
14、对公司的质量体系/职业健康安全体系/环境体系等各类审核，提供人力行政相关的协助与支持工作；
15、完成上级领导交办的其它各项工作。
二、岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理，工商企业管理，心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，制造业行业（机械、汽车配件），同等岗位相关经验3年以上优先；
3、熟悉相关法律法规；
4、工作认真负责，具有良好的团队合作精神和服务意识。
5、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；