招聘主管

一、岗位职责
1. 制定招聘计划：根据公司的业务发展需求和人力资源规划，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2. 拓展招聘渠道：负责招聘渠道的维护、开发及评估，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头公司等。
3. 简历筛选与面试安排：发布招聘信息，收集并筛选简历，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。同时，负责面试流程的安排，包括初试和复试的组织。
4. 薪资沟通与录用：与候选人进行薪资沟通，发送录用通知函，并负责员工的入职培训和试用期间的跟踪沟通。
5. 人才库建设：建立并维护公司的人才储备库，确保在需要时能快速找到合适的人选。
6. 数据分析与报告：对招聘数据进行分析，评估招聘效果，为优化招聘流程提供依据。
7. 制度建设与执行：协助建立健全公司的招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度，并负责执行。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上招聘实务经验，有加盟连锁企业经验者优先。熟悉各种招聘渠道和面试方法，具备良好的人才甄选技能。
3. 专业技能：熟练使用办公软件，如Excel、PPT等。掌握人力资源管理相关知识，熟悉国家相关法律法规。
4. 个人素质：具备较强的沟通能力、组织协调能力、团队合作精神和抗压能力。性格开朗，积极踏实，责任心强。
三、薪资福利
薪资福利包含基本薪资、绩效奖金、带薪年假、午餐补助、节日礼物等。