人力资源公司-内帐会计

一、岗位职责
1.总分公司内账核算（8家左右）：独立负责全国分公司的全盘内账处理，涵盖凭证录入、往来账清理、账务核对、内账报表编制、跨区域账务联动对接，全程保障负责板块数据精准、合规、无滞后，做到账务闭环管理。
2.项目费用与结算管理：负责项目员工报销审核、账务入账工作，以及项目费用结算对接、客户公司内部预提工作的协助，发票开具与全流程合规管理工作，严格把控报销合规性、结算准确性，规避票据风险与结算纠纷。
3.政策申报与银行对接：负责分公司财税申报、税费汇算、行业优惠政策申报工作，配合完成银行贷款资料整理、账务核对、贷后台账管理等相关事宜，确保各项申报与对接工作按时完成。
4.财税风险防控：精通人力外包行业财税规则，实时跟进最新税法及社保政策，针对自身负责的分公司及分摊的各项工作，主动预判、排查行业核心财税风险，结合公司业务提出合规优化建议，弥补现有团队风控短板。
5.工作协同与备份：建立规范交接与数据同步机制，全职承担财务备份职责，杜绝工作断档，定期与团队核对全国分公司整体财务数据。
二、任职要求
1.经验要求：财务相关工作8年及以上实战经验，必须精通全盘内账核算、多主体/分公司账务管理，有财税风控、费用结算或税控管理相关实操经验，拒绝8年基础记账、单一出纳/开票岗等低效经验，确保能直接上手分摊核心工作。
2.行业优先：有人力资源服务外包、劳务派遣行业财务经验优先，熟悉人力行业社保个税联动申报、专属财税政策及跨区域分公司管理模式。
3.核心能力：税法政策敏感度高，有主动学习意识，具备极强的财税风险识别、预判和防控能力，精通税控与发票合规管理。
4.职业素养：严谨细致、责任心强，保密意识极强，沟通顺畅，不局限于基础工作，能主动为公司把控财税风险。
5.技能要求：熟练操作用友、金蝶等主流财务软件，精通Excel高阶数据处理，熟练运用VLOOKUP、数据透视表、SUMIFS等各类函数与数据分析工具，能高效处理多公司批量账务、数据核对与报表编制，适配跨区域分公司财务数据整合工作。