职位描述
行政管理集团公司上市公司国营企业人力资源相关专业
岗位职责
（一）人力资源战略规划与体系搭建
1. 结合公司业务扩张、订单激增的发展现状，制定适配企业的中长期人力资源战略规划，明确人才招聘、培养、晋升、激励等核心目标，破解人才供给不足、管理粗放的根源问题。
2. 搭建并完善全模块人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人才梯队建设六大模块，实现人力资源管理从粗放式向精细化、系统化转型。
3. 针对商务端职业化人才缺口、高端专业人才稀缺问题，制定专项人才引进与培育方案，缩短人才供给周期，抢抓市场与战略发展机遇。
4. 统筹分子公司人力资源管理工作，建立标准化人力管控流程，加快分子公司团队搭建速度，把握市场窗口期，支撑全国业务布局。
（二）人才招聘与配置管理
1. 主导核心人才招聘体系建设，拓展高端人才、职业化商务人才、高学历行业资深人才招聘渠道，建立行业人才库，快速填补公司核心岗位缺口。
2. 统筹公司总部及各分子公司人员编制管控、岗位配置工作，优化人力成本，实现人才资源的合理调配，保障业务扩张的人才供给。
3. 制定高效的人才甄选、录用、定岗流程，提升人才招聘质量与入职适配度，降低人才招聘与试用流失率。
（三）人才发展与培训体系建设
1. 搭建完善的员工职业发展体系，建立管理序列、专业序列双晋升通道，明确老员工、核心骨干晋升标准与发展路径，激发员工工作积极性。
2. 推翻单一“老带新”培养模式，搭建分层分类培训体系：针对新员工设计标准化入职培训、岗位技能培训体系，缩短入职适配周期；针对老员工、核心骨干制定专项技能提升、管理能力培训计划，打造内部人才梯队。
3. 建立内部人才培养机制，培育内部讲师团队，沉淀行业知识与岗位经验，解决人才自主培养周期长、效率低的问题。
（四）绩效与薪酬激励管理
1. 建立适配人力资源服务、科技研发、学术研究业务的绩效考核体系，优化考核指标，强化考核结果应用，实现员工工作效能的精准管控与提升。
2. 设计市场化、竞争力化的薪酬福利体系与核心人才激励机制，完善绩效奖金、股权激励、专项奖励等激励方案，降低核心骨干流失率，留存优质人才。
3. 统筹人力成本预算与管控，在保障人才激励效果的同时，实现人力成本的合理优化。
（五）员工关系与团队管理
1. 搭建规范化员工关系管理体系，完善劳动合同、入职离职、劳资风险防控等流程，规避企业用工风险。
2. 关注员工职业体验，搭建员工沟通机制，及时解决员工诉求，营造积极、稳定的职场氛围，提升员工归属感与忠诚度。
3. 负责行政人力团队的管理、培养与考核，提升团队专业能力与工作效率，统筹推进各项人力行政工作落地。
（六）行政管理统筹
1. 全面统筹公司行政管理工作，搭建标准化行政管控流程，涵盖办公资产管理、后勤保障、日常行政运营、会议管理、企业文化建设等工作。
2. 制定行政费用预算与管控方案，优化行政运营成本，提升公司整体行政运营效率，保障公司日常经营有序开展。
3. 统筹企业文化建设工作，打造贴合人力资源服务行业的企业文化，强化团队凝聚力，助力人才留存与团队稳定。
（七）跨部门协同与战略落地
1. 与业务部门、研发部门、学术研究部门深度协同，精准对接各部门人力行政需求，提供专业人力行政支持，保障业务高效开展。
2. 向公司管理层提供人力资源数据分析、人力行政决策建议，参与公司重大经营决策，为公司业务扩张、战略发展提供全方位人力行政保障。
四、任职要求
（一）基本资质
1. 学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 从业经验：8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上同岗位高层管理经验，有人力资源服务行业、科技型企业管理经验者优先；有企业全国化业务扩张、分子公司人力管理统筹经验者优先。
（二）专业能力
1. 精通人力资源六大模块全流程管理，具备系统性人力资源体系搭建、战略规划能力，能快速解决企业人才招聘、梯队建设、激励留存、用工风险等实际问题。
2. 具备丰富的高端人才、行业专项人才招聘渠道资源，擅长人才梯队搭建与核心人才培养体系建设。
3. 熟悉国家劳动法律法规、人事相关政策，具备成熟的劳资风险防控、劳动纠纷处理能力。
4. 具备优秀的行政管理能力，能统筹搭建企业行政运营体系，优化行政管控流程，具备较强的成本管控意识。
5. 具备出色的数据分析能力、战略思维能力，能通过人力数据诊断企业管理问题，制定针对性解决方案。
（三）综合能力
1. 具备极强的统筹规划、组织协调与决策能力，能高效统筹总部及分子公司人力行政全局工作。
2. 具备优秀的沟通表达、团队管理与跨部门协同能力，能快速对接管理层与各业务部门，推动各项工作落地。
3. 具备较强的抗压能力、问题解决能力与执行力，能适配企业快速扩张的工作节奏，快速破解当前人力管理痛点。
4. 具备良好的职业素养、责任心与大局观，认同公司企业文化与发展战略，有强烈的事业心与使命感。
（四）其他要求
1. 熟悉人力资源服务业行业特性、业务模式，了解行业人才需求与人才市场现状。
2. 具备企业从粗放式管理向精细化管理转型的实操经验，能快速搭建标准化管理体系。
3. 可适配全国范围内分子公司人力行政工作统筹出差需求。
（一）人力资源战略规划与体系搭建
1. 结合公司业务扩张、订单激增的发展现状，制定适配企业的中长期人力资源战略规划，明确人才招聘、培养、晋升、激励等核心目标，破解人才供给不足、管理粗放的根源问题。
2. 搭建并完善全模块人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人才梯队建设六大模块，实现人力资源管理从粗放式向精细化、系统化转型。
3. 针对商务端职业化人才缺口、高端专业人才稀缺问题，制定专项人才引进与培育方案，缩短人才供给周期，抢抓市场与战略发展机遇。
4. 统筹分子公司人力资源管理工作，建立标准化人力管控流程，加快分子公司团队搭建速度，把握市场窗口期，支撑全国业务布局。
（二）人才招聘与配置管理
1. 主导核心人才招聘体系建设，拓展高端人才、职业化商务人才、高学历行业资深人才招聘渠道，建立行业人才库，快速填补公司核心岗位缺口。
2. 统筹公司总部及各分子公司人员编制管控、岗位配置工作，优化人力成本，实现人才资源的合理调配，保障业务扩张的人才供给。
3. 制定高效的人才甄选、录用、定岗流程，提升人才招聘质量与入职适配度，降低人才招聘与试用流失率。
（三）人才发展与培训体系建设
1. 搭建完善的员工职业发展体系，建立管理序列、专业序列双晋升通道，明确老员工、核心骨干晋升标准与发展路径，激发员工工作积极性。
2. 推翻单一“老带新”培养模式，搭建分层分类培训体系：针对新员工设计标准化入职培训、岗位技能培训体系，缩短入职适配周期；针对老员工、核心骨干制定专项技能提升、管理能力培训计划，打造内部人才梯队。
3. 建立内部人才培养机制，培育内部讲师团队，沉淀行业知识与岗位经验，解决人才自主培养周期长、效率低的问题。
（四）绩效与薪酬激励管理
1. 建立适配人力资源服务、科技研发、学术研究业务的绩效考核体系，优化考核指标，强化考核结果应用，实现员工工作效能的精准管控与提升。
2. 设计市场化、竞争力化的薪酬福利体系与核心人才激励机制，完善绩效奖金、股权激励、专项奖励等激励方案，降低核心骨干流失率，留存优质人才。
3. 统筹人力成本预算与管控，在保障人才激励效果的同时，实现人力成本的合理优化。
（五）员工关系与团队管理
1. 搭建规范化员工关系管理体系，完善劳动合同、入职离职、劳资风险防控等流程，规避企业用工风险。
2. 关注员工职业体验，搭建员工沟通机制，及时解决员工诉求，营造积极、稳定的职场氛围，提升员工归属感与忠诚度。
3. 负责行政人力团队的管理、培养与考核，提升团队专业能力与工作效率，统筹推进各项人力行政工作落地。
（六）行政管理统筹
1. 全面统筹公司行政管理工作，搭建标准化行政管控流程，涵盖办公资产管理、后勤保障、日常行政运营、会议管理、企业文化建设等工作。
2. 制定行政费用预算与管控方案，优化行政运营成本，提升公司整体行政运营效率，保障公司日常经营有序开展。
3. 统筹企业文化建设工作，打造贴合人力资源服务行业的企业文化，强化团队凝聚力，助力人才留存与团队稳定。
（七）跨部门协同与战略落地
1. 与业务部门、研发部门、学术研究部门深度协同，精准对接各部门人力行政需求，提供专业人力行政支持，保障业务高效开展。
2. 向公司管理层提供人力资源数据分析、人力行政决策建议，参与公司重大经营决策，为公司业务扩张、战略发展提供全方位人力行政保障。
四、任职要求
（一）基本资质
1. 学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 从业经验：8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上同岗位高层管理经验，有人力资源服务行业、科技型企业管理经验者优先；有企业全国化业务扩张、分子公司人力管理统筹经验者优先。
（二）专业能力
1. 精通人力资源六大模块全流程管理，具备系统性人力资源体系搭建、战略规划能力，能快速解决企业人才招聘、梯队建设、激励留存、用工风险等实际问题。
2. 具备丰富的高端人才、行业专项人才招聘渠道资源，擅长人才梯队搭建与核心人才培养体系建设。
3. 熟悉国家劳动法律法规、人事相关政策，具备成熟的劳资风险防控、劳动纠纷处理能力。
4. 具备优秀的行政管理能力，能统筹搭建企业行政运营体系，优化行政管控流程，具备较强的成本管控意识。
5. 具备出色的数据分析能力、战略思维能力，能通过人力数据诊断企业管理问题，制定针对性解决方案。
（三）综合能力
1. 具备极强的统筹规划、组织协调与决策能力，能高效统筹总部及分子公司人力行政全局工作。
2. 具备优秀的沟通表达、团队管理与跨部门协同能力，能快速对接管理层与各业务部门，推动各项工作落地。
3. 具备较强的抗压能力、问题解决能力与执行力，能适配企业快速扩张的工作节奏，快速破解当前人力管理痛点。
4. 具备良好的职业素养、责任心与大局观，认同公司企业文化与发展战略，有强烈的事业心与使命感。
（四）其他要求
1. 熟悉人力资源服务业行业特性、业务模式，了解行业人才需求与人才市场现状。
2. 具备企业从粗放式管理向精细化管理转型的实操经验，能快速搭建标准化管理体系。
3. 可适配全国范围内分子公司人力行政工作统筹出差需求。
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