人力资源助理

1、定位:在指导下承担HR流程性事务/操作，理解业务诉求，开展HR例行流程事务的执行和交付工作，能有效利用模板和工具，完成简单场景的 HR流程服务交付，实现HR服务交付的及时、准确、高效和合规。
2、主要职责:
2.1支撑完成岗位增删改等多个环节业务/活动，包括但不限于岗位变更线下流程审批、交付件规范性复核。
2.2在指导下完成岗位的运营，包括但不限于基于预算编制的岗位管理，岗位要素质量守护、岗位变更统计、空岗率等。
2.3 参与组织管理人力资源政策文件、流程I数据质量等体系建设工作。
2.4 支撑完成岗位、组织I系统的建设和测试活动。