员工关系专员

职位介绍
1.负责依据公司规则，及时、妥善处理异常员工关系及员工投诉,维护公司主品牌；负责员工入转调离等手续，维护员工信息与合同档案，确保劳动用工规性与流程高效规范。
2.策划并执行员工关怀活动，搭建员工沟通反馈渠道，定期开展员工满意度调研，形成分析报告并提出改善建议。
3.处理员工日常咨询，快速响应并妥善处理突发性事件，维护和谐的劳资关系，降低企业用工风险。
4.贯彻公司人力资源政策，确保劳动法规、员工手册等制度的落地与宣导；协助制定、更新公司员工关系相关政策，优化员工关系管理流程，确保符合国家法律法规及公司文化要求。
5.编制员工关系管理相关报表，定期分析员工关系数据，识别潜在问题并提出优化方案。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先
2.1-3年员工关系或人力资源相关领域工作经验