职位描述
旅游服务
1. 负责公司薪酬体系的日常管理，定期进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬的竞争力和内部公平性；
2. 主导绩效管理体系的搭建与迭代，完善绩效考核流程、工具与方法，推动绩效目标的落地与反馈机制运行；
3. 组织年度调薪、薪资奖金核算、个税申报等；
4. 确保薪酬绩效制度符合法律法规要求，管控相关风险，并负责相关数据的合规性及保密管理；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少2年以上核心模块独立负责经验；
3. 精通薪酬结构设计、个税计算、绩效考核工具等；
4. 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策；
5. 严谨细致，具备高度责任心与保密意识。
2. 主导绩效管理体系的搭建与迭代，完善绩效考核流程、工具与方法，推动绩效目标的落地与反馈机制运行；
3. 组织年度调薪、薪资奖金核算、个税申报等；
4. 确保薪酬绩效制度符合法律法规要求，管控相关风险，并负责相关数据的合规性及保密管理；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少2年以上核心模块独立负责经验；
3. 精通薪酬结构设计、个税计算、绩效考核工具等；
4. 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策；
5. 严谨细致，具备高度责任心与保密意识。
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