人力资源经理

岗位职责：
1.绩效考核管理：牵头搭建并持续优化公司全员绩效考核体系（含考核指标设计、流程规范、评分标准、结果应用等），结合各业务线特点，制定差异化考核方案，确保考核体系的科学性、公平性与可操作性。统筹绩效考核全流程执行，负责绩效考核结果的应用落地，联动薪酬福利、员工发展等模块。
2. 人工费、工资总额控制：牵头组织人工费、工资总额核算工作，负责人工费、工资总额的全面管控，包括预算编制、月度/季度/年度核算、成本分析，监控人工成本率、人事费用率等核心指标，预警成本异常，提出人力成本优化建议。
3.数据管理与报表：负责绩效、工资、人工成本相关数据的统计、整理、分析，定期输出相关管理报表，为公司人力资源决策、经营决策提供数据支撑。
4.协助拟定公司各项人力资源制度，及时下发规定并组织员工学习落实;负责人力资源各项制度的日常管理，包括但不限于制度梳理、制度归档、制度台账更新、政策把控及相关制度问题解答等。
5、参与公司薪酬福利管理工作，包括但不限于员工薪酬测算与核定、月度绩效考核及奖励核定。
6、负责人事及员工关系管理工作，包括但不限于员工档案及劳动合同管理，各项人事台账定期维护、员工关怀等。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、应用心理学、工业与组织心理学、统计学等相关专业。
2.8年以上人力资源绩效考核相关工作经验，有3年以上国企、央企或上市公司完整绩效考核体系建立、落地经验优先。
3.接受过正规人力资源管理及相关法律法规培训，中级经济师（人力资源管理专业）优先。
4.政治素质好，遵守企业廉洁从业规定；具备较强的保密意识与合规意识，抗压能力强。
5.具备良好的文字功底与跨部门沟通能力，可独立撰写内外部请示报告、汇报及文字说明。6.能够熟练进行计算机及相关人力资源软件操作。