400-885-9898
职位描述
绩效管理组织发展员工关系高级人力资源管理师食品行业企业服务咨询服务
岗位职责：
1、战略规划与执行。根据集团的战略目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划。这包括对未来人力资源的需求预测，例如预测集团业务扩张或转型时所需的各类人才数量、技能组合等。
2、深入掌握人力资源各个模块的专业知识，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
3、熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保企业人力资源管理活动在法律框架内进行。例如，在处理劳动纠纷时，能够准确引用法律法规条款，维护企业和员工的合法权益。同时，能够根据法律法规的变化及时调整企业的人力资源管理制度和流程，如在劳动法规对加班工资计算方式进行调整时，迅速更新企业的薪酬核算办法。
4、数据分析能力。运用数据分析工具和方法，如统计分析、数据挖掘等，对收集到的数据进行深入分析。
5、变革意识与敏感度。对企业内外部环境的变化具有敏锐的感知，能够及时识别企业人力资源管理需要变革的信号。
6、变革规划与推动。能够制定全面的人力资源变革计划，包括变革目标、步骤、时间表、风险评估等。
1、战略规划与执行。根据集团的战略目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划。这包括对未来人力资源的需求预测，例如预测集团业务扩张或转型时所需的各类人才数量、技能组合等。
2、深入掌握人力资源各个模块的专业知识，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
3、熟悉国家和地方的劳动法律法规，确保企业人力资源管理活动在法律框架内进行。例如，在处理劳动纠纷时，能够准确引用法律法规条款，维护企业和员工的合法权益。同时，能够根据法律法规的变化及时调整企业的人力资源管理制度和流程，如在劳动法规对加班工资计算方式进行调整时，迅速更新企业的薪酬核算办法。
4、数据分析能力。运用数据分析工具和方法，如统计分析、数据挖掘等，对收集到的数据进行深入分析。
5、变革意识与敏感度。对企业内外部环境的变化具有敏锐的感知，能够及时识别企业人力资源管理需要变革的信号。
6、变革规划与推动。能够制定全面的人力资源变革计划，包括变革目标、步骤、时间表、风险评估等。
7、组织诊断并提出优化可行性思路并落地推动执行。
任职要求:
1.本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，3年以上管理团队经验。
1.本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，3年以上管理团队经验。
2.曾就职传统食品行业及市场前端工作经验者优先。
3.熟悉中国劳动法律法规，具备深厚的人力资源管理知识和技能。
4.具有敏锐的商业意识和战略思维能力，能够为企业发展提供战略性建议。
3.熟悉中国劳动法律法规，具备深厚的人力资源管理知识和技能。
4.具有敏锐的商业意识和战略思维能力，能够为企业发展提供战略性建议。
5.对内跨部门沟通协调，对外（外部机构）进行有效沟通，如与招聘机构、培训机构、咨询公司等。
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工作地点
大连甘井子区益昌糕点研学基地
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海派集团有限公司
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职位发布者
孙女士/人力资源经理
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大连嗑客食品集团有限公司嗑客食品集团始创于2002年，经过19年的开拓进取，发展壮大，如今的嗑客集团已是一家集农副产品采购，休闲食品、干果生产加工、包装、批发销售、电子商务、投资公司、物流配送一体化的集团企业。集团下属公司有大连普照食品有限公司、大连众普商贸有限公司，嗑客品牌直营公司、沈阳综合商贸公司、沈阳嗑客批发商行、中弘盛世投资管理有限公司、嗑客哈尔滨南极批发商行、嗑客哈尔滨分公司等多家子公司。 2016年起销售额突破3亿大关，并以每年不低于30%的增长比率持续递增，目前业务覆盖有东北区、西北区、华东区、西南区等20多个省份，此外集团拥有300多家长期战略合作单位，例：麦凯乐、大商集团、友谊商城、大润发、新玛特、永辉、千盛、乐购、长春欧亚、华润、兴隆人家、中兴集团等等。业务模式较多元化：KA、BC、经销商、代理商、OEM加工、进口食品、直营专卖店等等。企业愿景：打造双一百一流食品王国：百亿销售，百年老店！企业使命：众市让天下人都健康，嗑客让天下人都年轻！企业宗旨：品牌是根，质量是本！企业理念：什么是人生最大的价值感？莫过于成就感！人才战略观：思利他，同心同耕，合作同赢！我们嗑客食品集团欢迎您的加入………………
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