人事主管

1.招聘与配置：根据公司用人需求制定招聘计划；组织发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用流程；办理员工入职、转正、调动、离职等手续；优化人员结构，合理配置人力资源。
2.培训与发展：协助制定年度培训计划并组织实施；跟踪培训效果，建立员工培训档案；推动员工职业发展规划与人才梯队建设。
3.绩效管理：组织开展绩效考核工作，收集、汇总考核数据；提供绩效反馈支持，协助改进绩效结果应用。
4.协助完成领导临时交办的工作。