人力资源管理/总监+双休

岗位职责：
1. 人力资源总体规划： 根据公司发展战略，制定并实施人力资源总体规划及预算。
2. 员工关系与企业文化：
·精通员工关系全流程管理，建立畅通的内部沟通渠道，有效处理各类员工纠纷、争议与突发事件，构建和谐、稳定的劳动关系。
· 主导员工关怀体系与企业文化活动建设，提升员工归属感与组织凝聚力。
3. 薪酬福利体系搭建与优化：
· 精通薪酬福利体系的设计、拟定与迭代，负责进行市场薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬策略、激励机制及福利方案。
· 定期进行薪酬数据分析与成本核算，确保内部公平性与外部竞争性，有效激励和保留核心人才。
4. 劳动风险合规管控：
· 熟悉国家及地方劳动法律法规、政策，全面负责公司用工合规性管理，审核各类人力资源合同与文件，规避用工风险。
· 建立健全劳动风险防范与应急处理机制，代表公司处理劳动争议仲裁与诉讼事宜。
5. 招聘与人才发展体系：
· oversee 关键岗位及核心人才的招募，提升招聘效率与质量。
· 构建并完善培训发展体系与人才梯队建设，推动组织与员工能力共同成长。
6. 组织发展与绩效管理：
· 优化组织架构与岗位设置，推动绩效管理体系的有效运行与持续改进，确保绩效目标与公司战略对齐。
7. 人力资源数据分析与决策支持：
· 基于人力资源大数据进行分析，为人才管理、成本控制、效能提升等提供数据洞察与决策建议。
8. 团队管理： 领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。
任职要求：
· 经验：5年以上人力资源工作经验，至少2年以上中大型企业人力资源总监或高级经理经验，有教育行业背景者优先。
· 专业核心：
· 必须精通员工关系处理与劳动争议解决，有丰富的实操案例。
· 必须精通薪酬福利体系设计与管理。
· 必须熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，具备极强的劳动风险风控意识与处理能力。
· 体系能力： 具备从0到1搭建或全面优化人力资源体系（薪酬、绩效、员工关系等）的成功经验。
· 数据敏感： 擅长使用数据分析工具，能通过人力资源数据进行诊断、预测并驱动业务决策。
· 业务理解： 具备较强的商业意识，能深刻理解业务逻辑，实现人力资源与业务发展的紧密协同。
· 软实力： 出色的沟通协调能力、战略思维能力、领导力及抗压能力。
· 年龄最好在38岁以内。