岗位描述：
1. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2. 负责全流程招聘管理，尤其是高端技术、管理人才的招募；
3. 构建科学合理的绩效管理体系，制定明确的绩效目标、考核标准和评估方法，在保证人才质量和公司发展需求的前提下，优化招聘、培训等人力资源活动的成本投入。
4. 制定和实施集团的人才选育用留退计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才与业务规模相适应，打造良好的人才梯队建设；
5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，参与制订公司年度人力成本预算；
6. 推进企业文化的建设和传播，将公司的价值观、使命和愿景融入到员工的日常工作中，增强员工的归属感和认同感，并及时解决员工的问题和诉求；

要求：
1. 统招本科以上学历，具备大型企业人力资源总监经验或者上市公司HRD经验者优先； 有医疗健康行业经验者优先；
2. 10年以上人力资源工作经验，人力资源总监同岗位工作经验不低于3年；有参与公司改革、变革经验优先；
3. 具备较系统的战略、组织、人力资源管理理念、思想、方法，对人力各模块工作有深刻的理解，对企业经营管理运作有了解、有方法；熟悉劳动政策法律、法规；
4. 具备很强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；