HRBP (MJ000411)

一、业务理解与战略支持
1、业务洞察：嵌入业务部门，深入理解所支持业务部门的业务模式、战略目标、业务流程及团队运作，把握其业务痛点与人才需求
2、战略匹配：基于业务战略，参与制定并推动执行相匹配的人力资源规划与年度工作计划，解决业务端全模块HR需求，支持业务目标达成
二、人才管理与赋能
1、招聘配置：负责业务部门的人才需求分析与对接、招聘规划与执行，确保关键岗位人才及时到岗，并提升人岗匹配度
2、人才培养与发展：协助业务管理者开展团队能力建设，通过人才盘点、继任者计划、调研并组织实施培训发展项目落地，提升团队整体效能。
3、绩效管理：推动绩效管理循环的有效实施，包括协助设定绩效指标、过程跟踪、绩效反馈、推动绩效面谈与结果应用。
三、组织发展与员工关怀
1、组织效能提升：通过组织诊断、团队氛围建设及流程优化，协助业务部门提升组织效率与活力，积极推动必要的组织变革
2、员工关系管理：处理试用期转正、异动、离职等事务，有效沟通与协调员工关怀、矛盾疏导、入职引导及离职面谈等事宜。
3、文化价值观传承：传承并宣导公司企业文化与核心价值观，确保其在业务部门有效落地，增强团队凝聚力
四、协作沟通与HR专业支持
1、跨部门协同：作为人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，确保人力资源政策、项目与流程在业务部门得到有效理解和落实，并收集反馈执行痛点，以促进优化
2、专业方案交付：针对业务部门的特定需求，协同相关部门，提供定制化、可落地的人力资源解决方案
五、其他
保质、保量完成上级交办的其他工作事项
学历和经验:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、三年以上人力资源工作经验，有一年以上HRBP或业务支持经验，支持医药研发业务的优先
必备知识和技能:
熟悉HR全模块实操，掌握业务需求调研方法，熟悉国家和地方劳动法规
能力要求:
1、较好的计划组织能力；
2、沟通协调，落地推动能力强；
3、具有较强的人际连接力和影响能力，能建立信任和合作伙伴关系；
4、较好的适应力，能在不确定、多变、模糊的情境下，有效推进工作；
5、较强的执行力和结果导向；
6、正向、积极主动、自驱力强、有同理心，能平衡业务与员工利益；
7、具有人力资源职业意识和合规意识。