职位描述
薪酬福利招聘员工关系人力资源
工作职责：
1、招聘管理：负责公司日常离职补缺招聘，统筹简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer发放、入职对接全流程，保障各岗位人员缺口及时补齐，稳定60人团队编制；
2、入离职管理：负责员工入离职手续全流程办理，包括劳动合同签订、解除、员工档案建立与归档，确保手续合规、流程规范；
3、基础人事事务：负责员工考勤统计、社保公积金对接（新增、停缴），维护员工人事台账，及时更新员工信息，确保数据准确；
4、员工关系：搭建基础员工关系体系，解答员工日常人事咨询（考勤、社保、劳动合同等），组织简单员工团建，营造积极的团队氛围、劳资关系处理；
5、制度落地：配合公司搭建基础人事管理制度（考勤、入离职、招聘等），协助推进制度落地执行，及时反馈执行过程中的问题并优化；
6、数据统计：定期统计招聘数据、入离职数据、考勤数据等，形成简单报表，为公司人事决策提供基础支撑；完成上级交办的其他人事相关工作；
7、资源整合:乌兰察布周边数据中心行业人力资源整合；
8、配合华北区运营总监相关管理工作；
2、入离职管理：负责员工入离职手续全流程办理，包括劳动合同签订、解除、员工档案建立与归档，确保手续合规、流程规范；
3、基础人事事务：负责员工考勤统计、社保公积金对接（新增、停缴），维护员工人事台账，及时更新员工信息，确保数据准确；
4、员工关系：搭建基础员工关系体系，解答员工日常人事咨询（考勤、社保、劳动合同等），组织简单员工团建，营造积极的团队氛围、劳资关系处理；
5、制度落地：配合公司搭建基础人事管理制度（考勤、入离职、招聘等），协助推进制度落地执行，及时反馈执行过程中的问题并优化；
6、数据统计：定期统计招聘数据、入离职数据、考勤数据等，形成简单报表，为公司人事决策提供基础支撑；完成上级交办的其他人事相关工作；
7、资源整合:乌兰察布周边数据中心行业人力资源整合；
8、配合华北区运营总监相关管理工作；
学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，3-5年及以上人事相关工作经验
2、招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成离职补缺招聘工作，熟练使用主流招聘平台（BOSS直聘、智联等），具备基础的简历筛选和面试沟通能力。
3、专业素养：熟悉《劳动合同法》等相关劳动法规，掌握基础人事事务办理流程，熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），会用北森系统。
4、个人能力：细心严谨，责任心强，沟通协调能力良好，执行力强，能快速适应初创公司的工作节奏，具备一定的抗压能力。
5、职业素养：稳定性好，有服务意识，善于主动解决问题，愿意与新公司共同成长。
2、招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成离职补缺招聘工作，熟练使用主流招聘平台（BOSS直聘、智联等），具备基础的简历筛选和面试沟通能力。
3、专业素养：熟悉《劳动合同法》等相关劳动法规，掌握基础人事事务办理流程，熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），会用北森系统。
4、个人能力：细心严谨，责任心强，沟通协调能力良好，执行力强，能快速适应初创公司的工作节奏，具备一定的抗压能力。
5、职业素养：稳定性好，有服务意识，善于主动解决问题，愿意与新公司共同成长。
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