人事行政主管/经理

一、岗位职责：
1、根据年度招聘计划，招聘、录用人员，确保人员准时到岗，做好员工入职、转正、离职等手续的办理；
2、组织建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系；
3、负责建立、修订和完善各项人力资源管理和行政管理规章制度及流程，并监督实施；
4、建立各岗位人员进行绩效考核；
5、负责公司员工关系的处理；
6、负责企业文化相关制度和流程的落实；
7、组织策划公司会议会务，做好相应的记录及任务跟踪工作；
8、企业文化活动落地实施工作，食堂管理工作，宿舍管理；
9、执行对外接待工作，树立企业外部形象；
10、负责社会保险事务的办理，确保及时、准确无误。
二、任职资格：
1、人力资源管理或理科类相关专业本科以上学历；　
2、人力资源各模块在企业中实践运用，具有制造业2年及以上同岗位工作经验，有三级及以上企业人力资源管理师证；　
3、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；　　
4、具有一定管理高度，有创见，具有良好的业绩基础；
5、具有较强的承压能力，执行力强，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神。
三、福利待遇：
1、工资待遇：薪资+岗位股份+股权激励
2、年终奖、节日福利
3、公司免费提供食宿
4、购买五险