1、负责建立整个公司的人力资源管理体系,确保人力资源工作能够根据公司发展目标更加规范;
2、根据公司的战略规划,完善公司的人事相关制度体系;
3、根据公司发展制定合理化的薪酬绩效方案,负责公司员工的月度薪酬核算;
4、完善人力资源管理制度,从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;
5、大力开展各项文化活动生活,促进和谐员工关系的发展,提升公司的凝聚力;
6、完成领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源或工商管理等相关专业,大学专科及以上学历;
2、有5年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源经理工作经验;
3、有较强的计划性和实施执行的能力,对待工作谨慎细致;
4、具有良好的职业素质、较强的责任心及亲和力,良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;
5、有医药行业优先考虑。