人力资源专员/助理

岗位要求：
1.本科及以上学历，社会保障、人力资源管理、工商管理等专业优先；
2.具备2-3年薪酬管理相关工作经验，有中级及以上职称优先；
3.为人诚实，工作细心仔细。
岗位职能：
1.人才招聘：负责根据部门需求及时招聘符合要求的人才；
2.劳动关系：及时准确完成劳动合同的签订、续签和解除工作；
3.日常薪酬核算：准确、及时地完成月度工资、奖金、津贴的核算与发放，确保数据零差错。
4.薪酬数据维护：负责薪酬系统的日常维护，包括员工信息录入、薪资项调整、个税申报基数更新等。
5.社保公积金管理：熟练操作社保、公积金的开户、增减员、基数核定及缴纳，处理相关答疑。
6.报表制作与分析：定期制作薪酬报表，如人工成本分析、薪酬总额预算执行情况等，为决策提供数据支持。
7.制度完善：完善人力资源相关制度；
8.完成领导交办的其他工作。