电商人事经理

【岗位职责】
1.对招聘结果负责，不是只做招聘动作
2.对人事执行负责，不是只做流程和表格，重点：绩效薪酬体系搭建
3.能根据业务需要，快速补人、调整人、优化人
4.懂处理复杂人事问题，处理事情干练、成熟、有经验
5.对人力成本负责，对人员去留和组织效率有判断
6.对人力资源形势有较强判断力，能够识别该补谁、留谁、调谁、淘汰谁
简单说，这个岗位不是“辅助型人事”，而是一个要真正对公司人力资源运行效率负责的执行型角色。
1. 人力资源体系搭建： 根据公司电商业务发展阶段，从0到1或优化完善人力资源管理体系，包括但不限于组织架构设计、岗位职级体系、人才发展通道等。
2. 薪酬绩效管理： 设计并落地适合电商团队的薪酬激励方案（如运营提成、项目奖金、OKR/KPI考核等），定期进行行业薪酬调研，确保薪酬竞争力；推动绩效全流程实施，实现“考核-反馈-改进”闭环。
3. 招聘与人才配置： 主导电商核心岗位的快速交付，建立人才库与面试官机制，提升招聘精准度和到岗率。
4. 员工关系与企业文化： 处理员工入转调离、用工风险防范、团建及文化活动。
【任职要求】
1. 学历经验： 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年电商/互联网行业人事经理或主管经验优先。
2. 专业能力：
· 精通薪酬体系设计（宽带薪酬、提成制等）与绩效工具（OKR、KPI）；
· 有完整的人力制度从0到1搭建案例；
· 招聘能力强。
3. 软性素质：
· 极强的沟通与协调能力，向上管理；
· 高执行力，在大促周期、业务快速扩张阶段能快速响应、推进项目落地；
· 具备业务思维，对电商关键岗位及业务流程有基本认知。