人力资源中心总监

**-**元

镇江京口区
5-10年
本科

人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师船舶/航空/航天/军工

岗位职责

根据集团整体战略，制定中长期人力资源规划并落地，支撑集团扩张、产能建设与组织迭代。
搭建并持续优化集团统一人力资源体系，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效、晋升、员工关系、制度与文化，输出标准化流程。
牵头组织诊断、架构优化、定岗定编，推动组织变革，搭建管理与技术双通道人才梯队，做好关键人才识别、保留与继任计划。
统筹各生产型子公司人力供给，保障一线生产、技术、管理岗位的招聘补给，平衡人力成本与用工效能。
塑造落地集团企业文化，策划员工关怀、文化活动，提升敬业度、凝聚力与员工留存。
深度熟悉劳动法规，主导用工风险管控、集体协商、重大劳动争议处置，建立预警机制。
通过人力成本、人效、流失率、产能匹配等人力数据输出分析报告，为高管决策提供支撑。
管理人力中心团队，搭建团队分工、目标与考核；参与集团重大人事决策，向分管副总裁提供专业建议。

任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
5 年及以上集团化人力资源全盘管理经验，其中至少 3 年同岗位总监级管理经验；新材料、装备、航空零部件制造行业优先。
精通人力资源全模块，具备从零或重构薪酬、绩效、培训、晋升体系实战经验，不是单纯执行型。
有多家生产型子公司人力统筹经验，懂制造企业产能招人、一线留人、工时与人力成本管控。
深谙劳动法律法规，具备独立处理复杂劳资纠纷、用工合规风控能力。
具备较强人力数据分析能力，能够通过人效、人力成本、流失等数据驱动优化。
战略理解力强，擅长组织诊断与组织变革，优秀跨层级沟通、影响力与团队领导力。
价值观稳健，原则性强，抗压，能够适应制造集团的节奏。

京口**************

公司介绍

江苏美龙集团有限公司位于镇江新区航空工业园，距南京机场60公里，常州机场60公里，距京沪高铁30公里，距大港港口码头4公里，交通十分便利，环境宜人。集团公司成立于2009年8月，主要生产航空配件和高铁复合材料。本集团公司下设七家子公司：江苏美龙航空部件有限公司、江苏新美龙汽车软饰件有限公司、江苏美龙复合材料结构有限公司、新美龙复合材料研究所有限公司、北京新乘龙汽车装饰制品有限公司、广东南海美龙汽车软饰件有限公司、柳州元吉汽车内饰件有限公司。集团总部占地面积200亩，最具现代的花园式厂区，公司有美国原装大飞机“MD82”停在总部大楼前沿，诠释了美龙集团的真正实力和技术力量，同时给美龙集团增添了一道亮丽的风景。美龙集团航空部件有限公司代表中国民营企业先列进入国家航空制造领域。聚集一支国家航空产品的专业研发和生产制造技术团队；本集团公司始终致力于技术革新和国际领先的研发实力来增强产品的市场竞争力，提升企业的核心竞争力，不断加强与国内外技术优势企业交流与合作，持续追加投入以保证精加工设备、工艺技术的先进程度。