岗位职责:
1、组织发展板块:负责推动组织架构的梳理调整、岗位职级体系的设计与更新、岗位与编制管理等,持续提升组织效能;
2、人才发展板块:负责人才标准体系的建立与优化,组织开展人才盘点工作,组织开展人才晋升、培养发展工作,促进人岗匹配,持续提升人才效能;
3、培训体系管理:负责培训体系的持续优化,如各培训项目(如新员工培训、通用能力培训、各级管理培训等)在讲师、课程、运营上的持续升级和调整,匹配业务发展,提升培训效能;
4、人员管理:合理分配工作任务,激励和督导下属,帮助下属成长。
5、领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、本科学历,人力资源、心理学、组织管理学专业优先;
2、8年以上人力资源相关工作,熟悉劳动法规,有职位体系设计、人才发展、干部管理等相关工作经验;
3、具备人力资源各板块相关知识,具备一定的组织诊断、岗位体系建设方法论和实践经验;
4、较强的沟通表达能力;良好的学习钻研能力;良好的适应能力和抗压能力;