招聘与配置:
根据公司人员编制及业务需求,执行招聘计划。
负责招聘渠道的维护与管理,发布职位信息,筛选简历,组织面试安排及人才测评。
跟踪面试结果,进行薪资谈判,完成录用通知发放及入职前沟通。
员工关系管理:
负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。
建立、维护人事档案及电子花名册,确保信息准确、更新及时。
负责劳动合同的签订、续订、变更与解除管理。
协助处理员工投诉、劳动争议及劳动纠纷,维护和谐的员工关系
风险管控:
全面统筹公司劳动用工风险防控,主导处理重大劳动争议和仲裁案件,建立完善的工伤事故预防及处理机制。
有工程施工单位或建筑行业人事工作经验者优先