工作职责:
1、人才引进:
①协助业务部门与领导定岗定编
②负责制作招聘计划,实施招聘,满足用人部门需求
③试用期人员周期性考核
④招聘平台雇主品牌打造
2、员工关系管理
①负责社保、公积金、考勤制作
②人员入职、转正、离职等各种异动手续办理与管理,完善员工档案
③制度流程表单制定、修订
④劳动争议防范和处理
3、人员评价(含绩效)与优化
①协助部门经理,定期对员工做出评价,包含但不限于绩效评价、工作汇报检查与评价、人才盘点等
②根据业务进展与工作成果提出人员优化方案,降低人员成本
③熟练运用绩效管理工具,建立明确的绩效标准
4、薪酬管理
①引导部门负责人,推动薪酬标准与体系建设
②人力成本核算,完成月度工资核算
5、人员培训与人才发展
①做好入职指引与培训
②协助并督促业务部门内部建立培训计划并实施
③搭建公司人才发展通道模型,推动部门经理制定任职资格体系
6、业务支持
①更加深入了解员工能力与工作绩效,协助部门经理做好人员管理
②协助部门经理,分析业务进程,找出原因并给出合理的人力资源解决方案
任职资格:
1、本科及以上学历
2、5年以上工作经验,至少熟悉人力资源两个模块
3、沟通能力强,抗压能力强,有人际敏感度,较高的职业道德感。