岗位职责:
- 招聘配置:对接部门需求发布招聘信息,维护拓展招聘渠道;筛选简历、组织面试并跟进录用审批;开展背调、谈薪发Offer,协助新员工入职。
- 员工关系:办理入转调离等异动手续;管理员工人事档案;负责劳动合同全周期管理;协调员工纠纷,开展员工访谈,维护内部氛围。
- 培训绩效:协助组织新员工及在职技能培训,做好后勤支持;配合绩效考核,收集整理数据并反馈结果。
- 综合支持:执行人力制度,人才梯队搭建,解答员工政策咨询;定期输出人事数据报表;协助组织团建、年会等文化活动。
任职要求:
1、28-40岁,熟悉人力资源六大模块,有中型企业的战略规划实战经验;
2、五年以上人事招聘、绩效管理、人才梯队搭建的经验,在以上三方面之一有突出优势;
3、较强的执行力、沟通能力和任务落地能力;
4、熟悉人力资源相关法规。