岗位职责:
1、协助制定年度招聘计划,监控招聘数据的动态变化,定期输出招聘分析报告,为策略调整提供数据支持;
2、独立负责公司关键岗位的人员招聘与甄选工作(侧重于一线业务岗位及中后台岗位),主导简历筛选、面试评估、薪酬谈判及入职跟进,确保招聘任务的及时交付率;
3、深入理解公司业务逻辑,与所负责的业务部门建立紧密的伙伴关系。精准分析招聘需求,制定针对性的招聘解决方案,协助业务部门优化人员配置,提升招聘效率与岗位匹配度;
4、主导中高端人才的定向寻访与挖猎工作,运用多种招聘渠道进行人才Mapping,建立并维护核心岗位的人才储备库,确保关键人才的持续供给;
5、负责开拓并维护各类招聘渠道(线上招聘平台、猎头、内推、社交招聘等),评估招聘渠道的有效性及投入产出比,不断优化渠道组合策略;
6、 协助统筹年度校园招聘项目,参与制定校招策略,负责宣讲会的策划与落地执行、高校关系的日常维护、面试的组织安排,以及校招生的入职跟进与试用期关怀。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、三年以上招聘工作经验,具备零售、制造业或劳动密集型行业招聘背景;具有中高端岗位独立猎聘经验,以及校园招聘项目的执行经验;
3、 熟悉招聘全流程管理,掌握多种人才甄选方法;熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的风险防范意识;
4、拥有丰富的招聘资源(包括线上线下渠道、猎头资源等),具备一定的行业人脉积累,能快速响应紧急招聘需求;
5、 具备优秀的沟通协调能力和逻辑思维能力,结果导向,抗压能力强;有较强的亲和力,能够适应快节奏的工作环境,具备带教新人的意愿和能力。