HR人事经理

工作职责
1. 主导公司绩效管理体系的全周期运营，包括KPI指标的动态优化、绩效评估流程的合规落地及结果在薪酬、晋升中的应用，通过数据驱动提升团队执行力。
2. 统筹招聘与人才管理全流程，拓展精准招聘渠道并建立核心岗位人才库，结合法律要求优化面试、录用环节，确保人才质量与用工合规性。
3. 负责劳动用工相关法律风险防控，包括劳动合同管理、规章制度审核、劳动争议处理，确保人事操作符合《劳动法》《劳动合同法》等法规要求。
4. 优化薪酬福利体系，结合行业数据与企业实际制定激励方案，同时确保薪酬结构、福利政策的法律合规性，支撑人才吸引与留存。
5. 作为HR核心管理者，统筹行政人事团队的日常管理与流程标准化建设，协调跨部门资源推动组织文化落地与员工关系维护。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上行政人事管理经验，具备完整的绩效管理体系搭建与深度运营经验，精通KPI工具的实际应用与效果复盘。
3. 熟悉劳动法律法规及用工风险防控要点，能独立处理劳动合同、劳动争议等法律相关事务，有制造业人事合规经验者优先。
4. 精通招聘全流程，掌握人才测评与面试技巧，能高效解决中高端岗位招聘难点，同时具备基础的数据分析能力支撑人事决策。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理经验，能推动复杂人事项目（如绩效改革、合规体系建设）的高效执行。