职位描述
薪酬福利绩效管理组织发展医药批发/零售医药制造
一、工作内容：
1、人力战略与业务协同： 深入理解中药饮片业务全流程，制定贴合业务周期的人力规划与预算，支撑业务目标达成。
2、薪酬绩效体系优化： 设计符合医药公司特点的薪酬方案，通过考核激励业务团队提质增效。
3、行业人才精准招聘： 重点攻坚关键技术岗位（执业药师、销售精英）的引进，建立行业人才库，解决旺季用工需求。
4、关键人才保留与激励： 关注员工稳定性，针对核心员工及技术骨干制定专项激励政策，营造务实的团队文化。
5、行政后勤保障与风控： 统筹公司行政后勤，处理劳动风险及政府对接，为业务运营提供坚实后盾。
6、其他领导安排的临时性工作。
二、岗位要求：
1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、药学或中药学相关专业优先。
2、必须具备3年以上中药饮片生产企业或大型中医药企业人力行政管理工作经验。
3、熟悉《药品管理法》、GSP对人员管理的相关要求。
4、熟悉国家劳动法律法规，擅长处理医药公司行业常见的用工风险。
5、具备较强的招聘实战能力，拥有行业内的人才资源库者优先。
6、具备一定的抗压能力和问题解决能力，情商高、沟通协调能力强，务实接地气，不尚空谈，注重解决实际问题。
1、人力战略与业务协同： 深入理解中药饮片业务全流程，制定贴合业务周期的人力规划与预算，支撑业务目标达成。
2、薪酬绩效体系优化： 设计符合医药公司特点的薪酬方案，通过考核激励业务团队提质增效。
3、行业人才精准招聘： 重点攻坚关键技术岗位（执业药师、销售精英）的引进，建立行业人才库，解决旺季用工需求。
4、关键人才保留与激励： 关注员工稳定性，针对核心员工及技术骨干制定专项激励政策，营造务实的团队文化。
5、行政后勤保障与风控： 统筹公司行政后勤，处理劳动风险及政府对接，为业务运营提供坚实后盾。
6、其他领导安排的临时性工作。
二、岗位要求：
1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、药学或中药学相关专业优先。
2、必须具备3年以上中药饮片生产企业或大型中医药企业人力行政管理工作经验。
3、熟悉《药品管理法》、GSP对人员管理的相关要求。
4、熟悉国家劳动法律法规，擅长处理医药公司行业常见的用工风险。
5、具备较强的招聘实战能力，拥有行业内的人才资源库者优先。
6、具备一定的抗压能力和问题解决能力，情商高、沟通协调能力强，务实接地气，不尚空谈，注重解决实际问题。
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