招聘培训专员

（一）招聘工作
1. 负责公司各部门人员招聘工作，根据岗位需求制定招聘计划，优化招聘流程，高效完成人员招聘指标；
2. 熟练操作各类招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、社群、内推等，筛选简历、邀约面试、跟进面试流程，做好候选人沟通、面试、入职对接工作；
3. 建立人才储备库，做好人才盘点、简历归档、招聘数据统计，定期输出招聘工作总结；
4. 跟进员工入职试用期管理，做好入职回访，把控招聘人员质量，降低人员流失率。
（二）培训工作
1. 能够独立策划、开发、讲授内部培训课程，涵盖新员工入职培训、企业文化、岗位技能、职场素养等相关课程；
2. 负责培训前期筹备、课程编排、现场授课、培训复盘等全流程工作，根据员工需求优化培训内容，提升培训效果；
3. 收集培训反馈，整理培训资料，建立培训档案，定期完成培训数据分析及培训总结报告；
4. 配合公司业务发展，按需开展异地线下培训，适配出差培训工作安排。
（三）其他工作
1. 协助完成人力资源基础行政工作，包括员工资料管理、考勤辅助、人事手续办理等；
2. 服从公司工作安排，接受不定期短期出差，完成领导交办的其他人事相关工作。
一、 任职要求
1. 工作经验：2年及以上招聘培训同岗位工作经验，有500人以上规模同类型企业经验者优先；
2. 专业能力：具备较强的独立招聘能力，熟悉完整招聘流程，熟练使用各类招聘渠道；具备独立备课、授课能力，表达流畅，讲课逻辑清晰，不怯场；
3. 硬性要求：能够接受不定期出差，适应外出培训、异地招聘工作安排；
4. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
5. 综合素质：具备良好的沟通表达、人际交往及抗压能力，工作主动细心、责任心强，有良好的职业素养，执行力强；
6. 其他技能：熟练使用Office办公软件，可独立制作培训课件、统计人事数据。
二、 薪资福利
1. 薪资：4000-7000元/月（根据工作经验、能力定级，可面议）；
2. 基础福利：五险、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建；
3. 出差福利：出差补贴、交通住宿费用报销；
4. 成长福利：完善岗前培训、定期技能提升培训，清晰的晋升通道；
5. 其他福利：招聘到岗奖励、下午茶等。
三、 工作时间
大小周休息，法定节假日正常休假，正常上班时间8:50-12:00，13:00-17:30。