人事经理

岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估设定，员工社会保障福利、工资、奖金、加班等的发放等方面的工作；
2、组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作 ；对外相关部门的沟通协调。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、员工关系、等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，定期更新信息；
6、负责公司人事文件的呈转及发放；
7、负责公司各项统计工作；
8、其他领导交办的日常工作。
任职条件：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、10年以上相关工作经验，有电力行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。