岗位职责:
1、根据公司业务需求,保证人员及时招聘到岗
2、员工入职培训,试用期跟进,在职沟通等员工关系管理
3、花名册的及时更新,社保、公积金增减员的操作
4、每月定期提交薪酬变动说明
5、员工劳动纠纷的预防,争议与调解
6、会议纪要等公文的撰写
7、领导临时安排的其他工作
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等统招本科学历
2、5年以上人力资源管理全模块工作经验,建筑行业工作经历
3、熟练使用WORD\EXCEL\PPT等办公软件
4、善于沟通、情商高,处事灵活
5、抗压能力强,工作积极主动
6、有人力资源管理师证书优先
备注:非建筑行业人力工作经验,请勿投递