岗位职责
1. 全面负责公司人力资源工作,基于公司业务战略,搭建人力资源管理体系。
2. 建立并优化招聘体系,精准匹配目标人才,高效交付,提升招聘效率和质量。
3. 设计适配行业特点的薪酬体系、激励机制,在保障留存率的基础上牵引员工达成更高的工作目标。
4. 完善公司培训系统,制定公司年度培训计划并落地实施,促进员工能力提升。
5. 搭建公司绩效考核体系,在公平公正的前提下,正确有效地评价员工的能力和工作结果,识别优秀员工。
6. 统筹人力资源制度流程和基础事务管理,推进人力资源数智化效率提升。
任职要求
1. 10年左右工作经验,本科及以上学历,人力资源相关专业,30-40岁之间,特别优秀者可适当放宽3-5岁,具有会计行业经验优先。
2. 具备人力资源全盘管理经验,熟悉人力资源全模块实操与体系搭建。
3. 具备较强的逻辑思维、落地能力与沟通协调力。
4. 结果导向,抗压性强,熟悉劳动法律法规,具备优秀的统筹管理与问题解决能力。
整体薪资在15-25K之间,具体面议。