职位描述
1. 负责公司绩效管理体系的实施与优化,组织制定年度绩效考核方案。
2. 牵头开展各级KPI指标的设定、分解及落地推动工作。
3. 组织实施季度、年度绩效考核流程,完成考核结果的数据汇总与分析。
4. 参与薪酬体系的设计与调整,确保薪酬结构的合理性与外部竞争力。
5. 定期开展薪酬数据调研,监控内部薪酬满意度并提出改进建议。
任职要求:
1. 具备较强的逻辑思维能力,能够独立完成绩效与薪酬方案的设计与执行;
2. 熟悉主流绩效管理工具,掌握KPI、OKR等考核方法的应用;
3. 工作细致认真,具备良好的沟通协调能力和团队协作意识;
4. 具备较强的数据分析能力,能熟练使用办公软件支持报告输出;
5. 有责任心,抗压能力强,能够高效推进多任务并行工作。
工作地点

公司信息
公司介绍
公司简介:山东赛马力发电设备有限公司是专业从事陆用、船用柴油及燃气、双燃料发电机组研发、生产、销售的国家火炬计划重点高新技术企业。公司成立于2007年6月,注册资金8400万元,注册类型为有限责任公司。是第一批专精特新“小巨人”、山东省制造业单项冠军、山东省中小企业隐形冠军企业、山东省瞪羚企业。荣获山东省节能先进单位、中国专利山东明星企业、山东省节能奖、潍坊市专利二等奖、潍坊市科技进步奖3项、科技进步先进企业、潍坊市市长杯三等奖等荣誉称号。拥有山东省中俄新能源发电合作研究中心、山东省“一企一技术”研发中心、山东省省级企业技术中心等7个省市级创新平台。公司自成立以来,共研发并生产了3个系列200多个规格型号的发电机组,近40项项目列入国家、省、市、区级研发项目计划,承担了国家重点新产品、国家中小企业技术创新基金、山东省科技发展计划、山东省技术创新项目计划等。除此之外,公司高度重视技术创新活动,成立了专门的研发部门用于研究开发活动以及科技成果转化,并配备先进的研发设施设备,同时积极深化与山东大学、清华大学、天津大学、山东省内燃机研究所、潍坊学院等国内领先的高校与研究所机构的合作,累计申请专利50余项,其中授权发明专利4项,实用新型专利39项。公司产品主要有康明斯、帕金斯、玉柴、斗山、沃尔沃、道依茨、里卡多等500多个品种规格,功率从8KW到2000KW不等。选用斯坦福、马拉松、利莱森玛等名牌发电机配套生产。并是康明斯、斗山大宇、玉柴等厂家的OEM工厂。产品结构设计合理,工艺先进,噪音低,振动小,启动快,性能可靠。公司拥有完整的质量控制体系,先后通过了ISO9001质量管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、环境管理体系认证、知识产权管理体系认证、CE、SONCAP等多个认证体系。同时公司建立了完善的售后服务体系,为广大国内外客户解决后顾之忧。公司属出口外向型重点企业,拥有自主进出口权,出口对象包括欧洲、非洲、南美洲、拉丁美洲、东南亚、西亚等80多个国家和地区。2023年公司销售业绩同比去年增长215%,全国同行业排名第一公司出口业绩同比去年增长300%,全国同行业排名第一位赛马力在潍柴全国所有OEM厂中采购额全国第一赛马力在济柴全国所有OEM厂中采购额全国第一赛马力出口俄罗斯市场同行业全国第一

更新于 5月20日


