人才发展高级经理

岗位职责：
1. 人才发展体系搭建与优化
- 根据公司战略及业务需求，搭建覆盖全层级（基层、中层、高层）的人才发展体系，包括胜任力模型、职业发展通道、继任者计划等。
- 主导年度人才盘点，识别高潜人才与关键岗位后备梯队，制定个性化发展方案。
2. 员工培训与培养
- 设计并落地分层级、分序列的培训项目（如领导力培养、专业能力提升、新员工融入计划等），结合快消行业及羊奶产业特点（如牧场管理、生产研发、市场营销等）定制课程。
- 整合内外部资源，建立讲师库、课程库及数字化学习平台，提升培训效率与覆盖率。
3. 晋升与汰换机制落地
- 协同业务部门制定晋升标准与流程，推动人才选拔、评估与晋升的公平性与科学性。
- 监控人才流动数据，对低绩效人员提出改进或汰换建议，优化人才结构。
4. 企业文化落地与员工
- 通过文化工作坊、价值观考核、标杆案例宣传等方式，推动企业文化在各级员工中的渗透与践行。
- 设计员工职业发展满意度调研，持续优化人才发展策略。
5. 跨部门协作与项目推动
- 与牧场、工厂、研发、销售等业务部门紧密合作，诊断业务痛点并提供人才发展解决方案。
- 主导公司级人才发展重点项目（如管培生计划、关键岗位继任等），确保成果落地。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人才发展/组织发展相关经验，快消品、食品饮料或农牧行业背景优先。
- 独立操盘过人才盘点、领导力发展、培训体系搭建等项目，熟悉测评工具（如360评估、心理测验等）。
3. 核心能力：
- 战略思维：能将业务战略转化为人才发展策略。
- 数据分析：擅长通过人才数据（如流失率、晋升率等）驱动决策。
- 沟通影响：具备跨部门协调能力，能推动高层管理者支持人才发展举措。
4. 其他：
- 对企业文化落地有实践经验，抗压性强，适应快节奏业务环境。
- 有甲方企业从0到1搭建体系经验者优先。
我们提供：
- 参与公司快速成长阶段的人才体系顶层设计机会。
明培训价值。