1.协助完成人力资源制度流程的建设及相关方案的实施工作;
2.承担招聘渠道的拓展维护及网络招聘信息的发布和更新工作;
3.承担企业人力资源数据库的建立和维护工作;根据各部门的招聘需求及年度人力资源招聘计划,承担简历筛选及初试人员的约见和选拔工作
4.承担办理新员工的录用手续,及新进员工人事资料的整理归档和保存工作;
5.每月收集和统计办公室及各项目考勤表;
6.承担新进员工试用期跟踪考核晋升及转正工作,并形成相应档案资料;
7.人事异动汇总统计:每月跟进完所有上月的人事异动审批单据(转正、离职、入职、调岗、调薪、处罚)。办理员工入职离职转正调岗调薪等相关工作;
8办理社保公积金调入和停缴手续;
9. 承担人事档案员工花名册建立和维护工作,及时更新员工信息和资料;
10. 承担每月员工福利(生日会节日福利等)手续的办理和发放工作;
任职要求:1年以上工作经验,大专以上学历。
职位福利:五险一金、通讯补助、节日福利、带薪年假、生日
11.完成上级交办的其临时性事务。