更新于 1月27日
职位描述
核心职能：全面执行和优化公司招聘流程，确保高效、准确地为公司引入关键人才。
1、需求分析与职位管理：深入业务部门，了解实际岗位需求，形成精准的职位描述（JD），并通过合理渠道发布；定期与业务部门沟通，确保招聘需求与业务发展同步；
2、候选人寻访与筛选：利用招聘网站、人际网络、内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人；对简历进行分类、筛选，与目标对象进行初步沟通，安排面试；
3、面试评估与录用：组织并参与面试，包括初试、复试等环节，评估候选人的能力和潜力；与业务部门共同确定录用标准，进行offer谈判，确保候选人顺利入职；
4、招聘流程优化与管理：把控招聘流程的各个环节，包括简历筛选、面试安排、录用通知等，确保流程的高效性和合规性；持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
5、招聘渠道开发与维护：开拓并维护多元化的招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、招聘会等；评估招聘渠道的效果，根据需要进行调整和优化。
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备3年及以上大型企业或猎头招聘相关经验，有中高端职位招聘经验者优先，有较强的岗位分析与人才评估能力，精通中高端岗位寻源；
3、熟悉招聘流程、招聘渠道和人才评估方法，熟练掌握人力资源招聘相关的法律法规和政策；
4、具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门和候选人进行有效沟通；
5、皮实抗压、乐观活力，亲和力强。
基本工资+绩效工资+五险一金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会
工作地点
公司信息
不需要融资 · 1000-9999人 · 软件/IT服务
已审核
公司介绍
九机创立于 2006 年，是一家以IT技术为支撑、以用户体验为核心的科技企业，我们的使命是用互联网思维和IT技术驱动手机零售业发展。作为西南地区唯一的全国互联网百强企业，我们搭建了自己的商城，自研集OA、ERP和零售管理为一体的企业管理系统，业务范围涵盖：一是软件研发及销售，帮助全国 500 家零售商实现数字化转型；二是手机等3C消费类电子产品零售，扎根西南开设 500 余直营门店，服务 1350w+ 会员。 2007年九机商场及OA正式上线，种下九机的互联网及数字化基因；2012年业务从云南拓展至贵州；2016年获评全国互联网百强企业，原“三九手机网”更名为九机网，品牌升级，公司发展步入快车道；2020 年九机正式科技赋能转型正式启动，通过系统+业务+赋能，推动全国零售伙伴数字化转型；2022年大疆业务陆续拿下5省独家授权；2023年被评选为昆明市突出贡献企业；2024 年连续9年入围云南非公企业百强（前30名）；2025年，营收将突破100亿。我们通过团队升级、开店拓店、业务创新等多个战略，推动公司高质量发展。 在经营上我们坚持“一个手机，一个朋友”的理念，挖掘用户深度体验需求，带给客户超预期的体验。在员工方面我们坚持精英文化导向，倡导高投入、高产出、高回报，聚集了大量优秀的人才，致力于将九机模式推向全国，一起成功一起成长。 九机已经建立了完善的培训和培养体系，在员工快速成长阶段，通过分层分级的专业课程培训、资源池运营、专业能力研讨会等多元化培训形式，助力新员工快速成长为行业精英。 同时，公司致力于为员工提供高于同行的 20% 以上薪酬福利，结合定期人才盘点，推行公平、公开的晋升机制，让优秀的同学每个季度都能 获得晋级和调薪的机会。对于优秀员工更提供购房购车基金、股权激励等多元化福利。加入九机，你将收获专业的培训、简单活力的团队氛围、开放的平台、 自由发挥的空间及两到三倍的成长速度；公司充分尊重每一位 价值创造的奋斗者，让大家在九机这个广阔平台收获不一样的人生。
