更新于 5月20日
职位描述
1、人才梯队建设：协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，推动业务部门培训管理工作；
2、绩效管理：制定绩效考核方案，做好员工绩效面谈与预警工作，做好季度人员盘点；
3、薪酬激励管理：制定有效激励制度，激励方案，并根据执行情况及时复盘和优化调整；
4、团队氛围和员工关系建设：关注组织氛围及人员状态，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
职位要求：
1、30岁以下,本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、熟悉人力六模块并有实操经验，或2-3个模块精通，3年以上HRBP工作经验或2年以上人事主管经验，公司团队规模150人以上；
3、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力;
4、认真细致，有良好的逻辑思维，数据分析，沟通能力，影响能力和谈判能力。
福利待遇:双休,基本工资+绩效工资+五险一金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会
工作地点
公司信息
不需要融资 · 1000-9999人 · 软件/IT服务
已审核
公司介绍
九机创立于 2006 年，是一家以IT技术为支撑、以用户体验为核心的科技企业，我们的使命是用互联网思维和IT技术驱动手机零售业发展。作为西南地区唯一的全国互联网百强企业，我们搭建了自己的商城，自研集OA、ERP和零售管理为一体的企业管理系统，业务范围涵盖：一是软件研发及销售，帮助全国 500 家零售商实现数字化转型；二是手机等3C消费类电子产品零售，扎根西南开设 500 余直营门店，服务 1350w+ 会员。 2007年九机商场及OA正式上线，种下九机的互联网及数字化基因；2012年业务从云南拓展至贵州；2016年获评全国互联网百强企业，原“三九手机网”更名为九机网，品牌升级，公司发展步入快车道；2020 年九机正式科技赋能转型正式启动，通过系统+业务+赋能，推动全国零售伙伴数字化转型；2022年大疆业务陆续拿下5省独家授权；2023年被评选为昆明市突出贡献企业；2024 年连续9年入围云南非公企业百强（前30名）；2025年，营收将突破100亿。我们通过团队升级、开店拓店、业务创新等多个战略，推动公司高质量发展。 在经营上我们坚持“一个手机，一个朋友”的理念，挖掘用户深度体验需求，带给客户超预期的体验。在员工方面我们坚持精英文化导向，倡导高投入、高产出、高回报，聚集了大量优秀的人才，致力于将九机模式推向全国，一起成功一起成长。 九机已经建立了完善的培训和培养体系，在员工快速成长阶段，通过分层分级的专业课程培训、资源池运营、专业能力研讨会等多元化培训形式，助力新员工快速成长为行业精英。 同时，公司致力于为员工提供高于同行的 20% 以上薪酬福利，结合定期人才盘点，推行公平、公开的晋升机制，让优秀的同学每个季度都能 获得晋级和调薪的机会。对于优秀员工更提供购房购车基金、股权激励等多元化福利。加入九机，你将收获专业的培训、简单活力的团队氛围、开放的平台、 自由发挥的空间及两到三倍的成长速度；公司充分尊重每一位 价值创造的奋斗者，让大家在九机这个广阔平台收获不一样的人生。
