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HRBP / 总经理助理(人事 + 施工培训专项)

1-2万
  • 上海闵行区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘员工关系组织发展电力/水利/热力/燃气工程施工
核心岗位职责
1.人事全流程管理:负责公司员工招聘、入职、考核、解雇等全周期事务,重点衔接人才替补招聘计划,保障施工团队人员稳定;
1.施工培训体系搭建:配合总经理制定新员工 “理论 + 实践” 专项培训计划,协调老师傅带教资源,跟踪培训进度与效果,确保新员工独立上手目标达成;
1.团队衔接与优化:针对公司老龄化现状,推动老职工经验沉淀与新员工技能传承,搭建人才梯队;
1.AI 工具应用落地:运用 AI 技术优化招聘流程、培训资料整理、员工数据管理等工作,提升人事与培训效率;
1.协助总经理处理日常管理事务,统筹协调跨部门工作,保障公司运营顺畅。任职资格要求
(一)基本条件
1.年龄 28-40 岁,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工程管理等相关专业优先;
1.3 年以上 HRBP、总经理助理或相关管理岗位工作经验,有建筑、市政、水务施工行业从业背景者优先(熟悉施工类岗位特性与培训逻辑);
1.认同企业经营理念,具备强烈的责任心、执行力与保密意识,能适应施工企业务实的工作氛围。
(二)核心能力要求
1.人事管理能力:熟练掌握招聘渠道拓展、简历筛选、面试评估、员工关系处理等技能,能高效解决施工类岗位(技术工人、施工员等)招聘难点,具备员工解雇的合规操作经验;
1.培训统筹能力:理解 “理论 + 实践” 双轨培训逻辑,能独立设计施工技能培训方案,擅长协调老师傅带教资源,建立培训跟踪与考核机制,推动新员工技能逐步提升;
1.AI 应用能力:具备 AI 工具学习与应用意识,能运用 AI 优化招聘文案撰写、简历初筛、培训资料整理、员工数据统计等工作,通过技术手段提升工作效率;
1.沟通协调能力:善于对接总经理、老职工、新员工及各部门,语言表达清晰,能妥善处理各类沟通场景,推动培训计划与人事工作落地;
1.抗压与适应能力:能接受施工企业的工作节奏,面对老龄化团队人才衔接、长期带教等挑战,具备主动解决问题的能力。
(三)加分项
1.有市政工程、水务行业 HRBP 或培训相关工作经验者;
1.具备 AI 工具(如招聘类 AI、文档处理 AI、数据统计 AI 等)实际应用案例者;
1.持有人力资源管理师证书、培训师相关证书者;
1.了解施工行业技能培训政策或具备老员工经验传承项目操盘经验者。

工作地点

闵行区上海宇联给水工程有限公司

职位发布者

张女士/招聘经理

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