HRBP / 总经理助理（人事 + 施工培训专项）

核心岗位职责
1.人事全流程管理：负责公司员工招聘、入职、考核、解雇等全周期事务，重点衔接人才替补招聘计划，保障施工团队人员稳定；
1.施工培训体系搭建：配合总经理制定新员工 “理论 + 实践” 专项培训计划，协调老师傅带教资源，跟踪培训进度与效果，确保新员工独立上手目标达成；
1.团队衔接与优化：针对公司老龄化现状，推动老职工经验沉淀与新员工技能传承，搭建人才梯队；
1.AI 工具应用落地：运用 AI 技术优化招聘流程、培训资料整理、员工数据管理等工作，提升人事与培训效率；
1.协助总经理处理日常管理事务，统筹协调跨部门工作，保障公司运营顺畅。任职资格要求
（一）基本条件
1.年龄 28-40 岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工程管理等相关专业优先；
1.3 年以上 HRBP、总经理助理或相关管理岗位工作经验，有建筑、市政、水务施工行业从业背景者优先（熟悉施工类岗位特性与培训逻辑）；
1.认同企业经营理念，具备强烈的责任心、执行力与保密意识，能适应施工企业务实的工作氛围。
（二）核心能力要求
1.人事管理能力：熟练掌握招聘渠道拓展、简历筛选、面试评估、员工关系处理等技能，能高效解决施工类岗位（技术工人、施工员等）招聘难点，具备员工解雇的合规操作经验；
1.培训统筹能力：理解 “理论 + 实践” 双轨培训逻辑，能独立设计施工技能培训方案，擅长协调老师傅带教资源，建立培训跟踪与考核机制，推动新员工技能逐步提升；
1.AI 应用能力：具备 AI 工具学习与应用意识，能运用 AI 优化招聘文案撰写、简历初筛、培训资料整理、员工数据统计等工作，通过技术手段提升工作效率；
1.沟通协调能力：善于对接总经理、老职工、新员工及各部门，语言表达清晰，能妥善处理各类沟通场景，推动培训计划与人事工作落地；
1.抗压与适应能力：能接受施工企业的工作节奏，面对老龄化团队人才衔接、长期带教等挑战，具备主动解决问题的能力。
（三）加分项
1.有市政工程、水务行业 HRBP 或培训相关工作经验者；
1.具备 AI 工具（如招聘类 AI、文档处理 AI、数据统计 AI 等）实际应用案例者；
1.持有人力资源管理师证书、培训师相关证书者；
1.了解施工行业技能培训政策或具备老员工经验传承项目操盘经验者。