岗位职责:
1.人才招聘:制定和执行招聘计划,管理招聘渠道,组织面试流程,确保及时填补产线及技术关键岗位;
2.人才发展:依据工厂的生产和技术需求,参与员工职业发展计划,协助计划和实施员工培训和发展项目,促进员工技能提升;
3.组织文化建设:推动公司文化和价值观在工厂传播和实践;
4.员工关系:维护良好的员工关系,处理劳动争议和员工咨询;
5.绩效管理:结合工厂生产目标,协助制定和执行绩效管理体系,确保公平、透明的绩效评估;
6.人力资源数据分析:针对工厂运营特点,收集和分析人力资源相关数据,为决策提供支持。
任职要求:
学历要求:人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历;
专业知识/技能:熟悉人力资源管理理论及劳动法,掌握招聘、培训、员工关系和绩效管理等2个以上模块的操作,了解制造业人力资源特点;
行业/工作经验:3年以上人力资源工作经验,具备在快节奏制造业工厂环境中工作经验;
专业能力:具备良好的人力资源规划和执行能力,能够独立完成招聘项目,且具备基础数据分析能力;
通用能力素质:优秀的沟通协调能力,团队合作精神,解决问题的能力,具有业务洞察力;
其他能力要求:能够适应快节奏的工作环境,具备良好的时间管理和优先级排序能力。