HRBP

岗位职责
核心聚焦招聘模块，深度联动业务部门，结合电池行业发展特点及业务需求，搭建高效人才招聘体系，保障业务团队人才供给，同时提供基础人力资源支持，助力团队效能提升，具体职责如下：
1. 招聘全流程管控：主导电池行业相关岗位（研发、生产、工艺、材料等）招聘工作，从需求梳理、岗位画像搭建、招聘渠道拓展，到简历筛选、面试组织、offer跟进及入职衔接，全流程闭环推进，确保招聘效率与人才质量，满足业务部门紧急及长期人才需求。
2. 行业人才资源储备：依托自身电池行业/电池材料行业积累，搭建并维护行业人才地图，沉淀优质候选人资源库，主动挖掘行业内被动候选人，建立长期人才维系机制，应对行业人才稀缺、招聘难度大的痛点，降低招聘成本与周期。
3. 业务协同支持：深入了解电池行业业务模式、技术特点及团队需求，精准对接业务部门，解读用人标准，优化招聘策略，解决招聘过程中的痛点难点，推动招聘工作与业务发展同频，助力降本增效。
4. 基础HRBP工作：协助开展员工入职引导、试用期跟踪、离职面谈等基础人力工作，维护良好员工关系；协助落实公司人力资源政策，收集业务部门及员工反馈，优化人力服务流程。
5. 招聘体系优化：结合电池行业人才招聘特殊性，分析招聘数据，优化招聘渠道（行业垂直平台、协会、内推等），完善招聘流程，提升候选人体验，打造适配行业特点的招聘模式。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 行业背景：具备电池行业或电池材料行业HR相关工作经验，深入了解电池行业产业链、技术体系及人才分布特点，熟悉行业招聘痛点与人才需求。
3. 核心能力：侧重招聘能力，具备扎实的招聘全流程操作经验，擅长候选人挖掘、面试评估及人才维系；拥有丰富的电池行业候选人资源，能快速响应业务招聘需求。
4. 年龄要求：30岁左右（28-32岁优先），性别不限，精力充沛，能适应行业快速发展节奏，具备较强的抗压能力。
5. 综合素质：具备优秀的沟通协调能力、目标感及执行力，能快速对接业务需求；有良好的职业素养，严谨负责，善于挖掘人才价值，适配电池行业人才招聘的特殊性。
6. 加分项：持有人力资源管理师相关证书；有电池行业头部企业HRBP招聘相关工作经验；熟悉电池研发、生产类岗位招聘逻辑者优先。