薪酬主管

工作职责
1. 薪酬管理需求，定制化设计薪酬体系与福利方案。
2. 负责薪酬核算全流程服务，包括薪资计算、奖金分配、社保公积金等，确保数据精准与合规。
3. 跟踪所在行业的薪酬市场动态，为客户提供薪酬竞争力分析报告，支撑其人才激励决策。
4. 处理薪酬相关的咨询与问题，建立高效的沟通反馈机制，提升客户满意度与服务粘性。
5. 参与学校薪酬服务产品的迭代优化，结合需求输出产品功能建议，推动服务能力升级。
任职要求
1. 本科及以上学历，有英语口语要求。
2. 2年以上薪酬管理经验，具备服务经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策，能确保薪酬服务的合规性。
4. 具备较强的客户需求理解能力与方案输出能力，能独立完成薪酬方案的定制与落地。
5. 拥有良好的沟通表达与管理能力，能高效协调内外部资源推动服务交付。