招聘经理

岗位职责:
1- 负责营销全岗位招聘工作，核心覆盖营销总监、销售管理、业务员等岗位，全程跟进招聘全流程（需求对接、简历筛选、邀约面试、复试跟进等），确保及时补齐营销团队人员缺口，满足团队业务发展需求。
2- 对接营销部门负责人，明确各岗位招聘需求，结合行业特点和公司实际，优化招聘需求描述，提升岗位吸引力。
3- 拓展并维护招聘渠道（线上招聘平台、内推渠道等），针对性投放营销类岗位招聘信息，筛选优质简历，提高招聘效率和人员匹配度。
4- 负责面试组织与实施，精准考察候选人的专业能力、职业素养、岗位适配度，形成面试评估报告，为用人决策提供专业参考；跟进面试后候选人意向，协调解决招聘过程中的各类问题。
5- 建立营销岗位人才储备库，分类管理候选人信息，定期更新维护，为团队后续人员补充提供支撑；跟踪新员工入职后的适应情况，协助完成入职引导，降低试用期离职率。
6- 配合公司人力资源整体规划，完成营销团队招聘相关数据统计、报表编制，总结招聘工作中的问题与经验，优化招聘流程和策略。
7- 协助完成营销团队相关的人力资源辅助工作，配合部门做好人才梯队建设。
任职要求:
1- 学历要求：大专及以上学历，2-3年及以上招聘相关工作经验，有营销类岗位（尤其是营销总监、销售管理、业务员）招聘经验者优先。
2- 专业能力：熟悉招聘全流程，具备优秀的简历筛选、面试沟通和识人能力，能精准匹配岗位需求与候选人资质；了解营销行业特点，熟悉各类营销岗位的岗位职责和任职标准，能快速理解业务需求。
3- 渠道能力：具备丰富的招聘渠道拓展和维护经验，能灵活运用线上线下各类渠道，高效获取优质候选人资源；擅长挖掘内推渠道，提升招聘效率。
4- 职业素养：具备较强的责任心、执行力和抗压能力，工作积极主动，善于沟通协调，能独立完成招聘任务；原则性强，保密意识强，具备良好的职业操守和服务意识。
5- 其他要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），能熟练操作各类招聘平台；具备良好的语言表达和逻辑思维能力，能清晰传递岗位信息、协调各方需求。
节假日有福利
上班时间：8点-5点，周休1.5天。
职位福利：高温补贴、节日福利、包吃、包住、带薪年假、餐补、五险一金