高级人力资源专员

岗位职责：
1. 全流程招聘执行：负责公司核心技术类（射频、通信、天线、软件等）及职能类岗位的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道发布、简历筛选、面试安排、薪资谈判、背景调查及offer发放；
2. 行业人才地图建设：针对卫星通信、空天信息、航空航天领域，建立并维护行业人才地图，主动寻访关键岗位候选人，形成人才储备池；
3. 招聘渠道管理：拓展并维护行业垂直招聘渠道（如航天人才网、人才网、行业社群、学术会议等），同时优化常规渠道（猎聘、Boss直聘、智联招聘等）的使用效率；
4. 面试官协同：与技术面试官、业务部门负责人紧密配合，持续优化岗位画像、面试评估标准和流程效率；
6. 招聘数据分析：定期输出招聘报表，分析关键指标（到岗率、周期、渠道贡献度、拒offer原因等），提出改进建议；
7. 雇主品牌支持：协助策划和参与行业专场招聘会、校园招聘（硕博为主）、技术沙龙等活动，提升公司在行业内的雇主形象。
8. 培训需求调研：定期与各部门沟通，收集分析培训需求，制定年度/季度培训计划；
9. 新员工入职培训：负责新员工入职培训的组织与实施，包括公司制度、企业文化、基础业务流程等模块；
10.培训资源管理：建立并维护内外部培训资源库，包括内部讲师队伍、外部培训机构、在线学习平台等；
11.培训组织实施：统筹各类培训项目的落地执行，包括场地安排、物料准备、讲师协调、学员通知等；
12.培训效果评估：通过问卷、考试、实操考核等方式评估培训效果，输出培训复盘报告，持续改进培训质量；
13.培训档案管理：建立并维护员工培训档案，跟踪员工培训完成情况及证书有效期。
任职要求：
1.工作经验：3-5年人力资源相关工作经验，其中至少：
招聘经验：3年以上技术岗位招聘经验，至少1年以上航空航天、卫星通信、电子通信设备等硬科技行业招聘经验；
培训经验：1年以上培训组织实施经验，能独立完成新员工培训及常规培训项目落地；
2.行业认知：熟悉卫星通信、空天信息、天线射频、FPGA、嵌入式等核心技术岗位的人才画像和寻访路径；
3.渠道能力：有成熟的行业人脉资源，擅长通过行业社群、技术社区（CSDN、GitHub、IEEE）、学术圈等非公开渠道寻访被动求职者；
4.培训能力：熟悉培训需求分析、组织实施、效果评估的基本方法，有基础课程讲授能力者优先；
5.软性素质：具备较强的业务理解能力、抗压能力、多任务处理能力和结果导向意识；
6.学历要求：本科及以上学历，人力资源、心理学、理工科背景优先。
7.有航空航天院所、航天科技、航天科工、电科等）或头部民营航天企业（如银河航天、蓝箭航天、星河动力等）招聘经验者优先；
8.了解涉密岗位招聘流程及背景调查规范者优先；
9.有人力资源相关证书（如企业人力资源管理师、猎头顾问认证）者优先。