资深人资经理

岗位职责：
1. 主导进行公司组织变革、管理体系及业务流程体系的改革、重建及调整等；

2. 能独立完成人资改革全流程方案设计（含组织架构优化、薪酬激励、绩效考核等），具备从 “方案起草 - 试点验证 - 迭代优化 - 全面推行” 的全周期落地能力，过往主导的改革项目需有可量化成果。​

3.擅长通过人力数据分析改革效果，能快速识别试运行及执行中的核心问题（如单元间资源冲突、激励机制失效等），并提出可落地的优化方案。​

4.能高效联动商务、财务、各设计专业小组，打通单元人力成本核算、业绩数据对接等关键链路；具备优秀的向上汇报（向管理层输出改革进展与建议）与向下宣导（向设计团队解读改革规则）能力，能有效化解改革阻力。​

5.可结合设计行业人才特性，搭建适配模式的人才培养体系，同时制定完整的人资配套制度，形成闭环管理。

6.协助总经理统筹公司核心事务，跟进管理层决策部署的落地进度，及时向总经理反馈执行情况、存在问题及优化建议；

7.协助总经理对接各部门核心工作，协调跨部门重大事项推进，缓解管理层统筹压力，保障公司运营高效顺畅；

8.承接总经理交办的其他临时性核心工作（与人资核心工作不冲突），高效完成统筹、协调与反馈。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备设计行业人资管理经验者优先；​

2.10年以上资深人资管理经验，主导或参与过1次完整的企业经营模式改革或大型人资体系重构项目，熟悉经营理念与落地逻辑；​

3.具备极强的方案策划与落地执行能力，能结合设计行业特性制定适配的人资方案；

薪酬福利：

福利：五险一金、带薪年假、周末双休等

时间：9:30-18:00，双休，法定节假日休息