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更新于 3月3日
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组织与人才发展经理

2-3万·14薪
  • 厦门集美区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展人才发展
（一）组织发展体系搭建与优化
  1. 深入调研公司业务战略与组织现状，开展组织诊断工作，识别组织架构、流程运转、团队协作等方面存在的问题，输出专业诊断报告并提出针对性优化方案。
  2. 根据公司战略发展需求，参与设计并优化组织架构，明确各部门职责与岗位设置，梳理并完善部门间协作流程，提升组织运行效率与协同性。
  3. 负责组织发展相关制度、流程与工具的搭建及迭代更新，包括但不限于组织绩效管理制度、部门协作机制、组织变革推进办法等，保障组织发展工作规范化、标准化开展。
  4. 跟进组织变革项目的实施，协调各部门资源，推动变革措施落地，及时收集反馈并调整优化，确保变革达到预期目标，助力公司战略转型与业务增长。
（二）人才发展体系建设与运营
  1. 搭建并完善全生命周期人才发展体系，涵盖人才招聘配置、培训培养、绩效管理、薪酬激励、人才梯队建设等模块，形成系统的人才管理闭环。
  2. 主导人才盘点工作，运用专业人才测评工具与方法，评估员工能力素质与潜力，建立人才画像，为人才选拔、培养与调配提供数据支撑。
  3. 设计并实施关键岗位人才梯队培养计划，包括高潜人才识别、个性化培养方案制定、导师带教机制搭建、轮岗交流安排等，确保核心岗位人才储备充足，满足公司持续发展需求。
  4. 统筹员工培训与发展工作，根据员工岗位需求与职业发展规划，设计分层分类的培训课程体系，整合内外部培训资源，组织开展各类培训活动，跟踪培训效果并进行评估优化，提升员工整体能力水平。

工作地点

集美区厦门软件园三期B区

入职公司信息

  • 入职公司: 某大型公司
  • 公司地址: 广州白云区
  • 公司人数: 10000人以上

认证资质

  • 人力资源服务许可认证

    人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发，代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。

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