岗位内容:
1. 统筹人力资源规划、招聘配置、员工关系、薪酬福利、培训发展、绩效考核等人力资源全模块工作,搭建及完善公司管理制度与流程;
2. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备;
3. 主导搭建适配公司发展的绩效考核体系,熟练运用3种及以上绩效工具,制定绩效方案、设定考核指标、组织全员考核实施、跟进绩效复盘与改进;
4.熟练运用组织诊断工具,定期开展公司组织架构、人员配置、流程效率诊断,识别管理痛点与人才缺口,出具诊断分析报告并提出优化方案,支撑公司战略落地;
5.操盘全流程人才盘点工作,制定盘点方案、搭建盘点维度、组织测评与访谈、梳理人才九宫格,精准识别核心人才、潜力人才与待优化人员,建立公司人才库与后备干部梯队,保障核心岗位人才供给;
6.针对核心岗位、管理层及关键人才开展专项人才评估,撰写专业、详实、可落地的人才评估报告,为人员任免、晋升调岗、培训发展提供决策依据;
7.全面负责公司行政管理工作,统筹办公环境、资产采购、后勤保障、会务接待、公文流转、证照管理、安全消防等日常行政事务,保障公司运营高效有序;
8.对公司的各种协议、各项合同的内容进行审核;
9.关注员工关系,处理劳动纠纷、工伤等事宜。
任职要求:
1. - 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;5年及以上中大型企业人事行政全盘管理经验,3年以上同岗位管理经验。
2. 具有卓越的沟通技巧及谈判技巧;
3. 熟悉劳动法规及相关政策,有员工纠纷处理经验;
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。