行政主管

岗位职责：
1. 负责员工入、离、调、转手续办理，劳动合同签订及续签，人事档案建立与管理；
2. 处理试用期考核、转正面谈等事宜，防范劳动风险。
3. 统筹员工考勤管理及数据汇总，协助上级实施绩效考核流程（如目标收集、评分跟进、结果统计等）。
4. 协助组织新员工入职培训、在职技能培训等；策划并执行员工团建、年会、生日会等文化活动，增强团队凝聚力。
5. 配合完成月度薪资核算的基础数据整理（如考勤、社保/公积金增减员名单等）。
7. 负责公司办公环境维护、固定资产与办公用品管理、办公设备维护、车辆调度、快递管理等后勤保障工作。
8. 编制行政费用预算，执行日常采购及费用报销；管理物业、保洁、绿植、饮用水等第三方服务商，优化成本。
9. 组织安排公司级会议、客户接待及大型活动；协助对接物业、街道、消防等外部单位，维护良好的办公关系。
10. 协助制定及优化人事行政相关制度（如考勤制度、办公纪律等）。
11. 监督检查办公区域安全、消防、卫生等，定期组织安全排查与演练。
12. 协调各部门人事行政需求，解决日常问题；完成上级交办的其他专项工作。
任职要求
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少3年以上人事/行政主管或同等级别管理经验；有100人以上规模企业全盘经验者优先。
专业技能
1. 熟悉人力资源六大模块基础实务，尤其擅长员工关系及制度/绩效；
2. 熟悉劳动法、劳动合同法及当地社保/公积金政策；
3. 精通行政管理各项实务，具备采购及供应商谈判能力；
4. 熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）及钉钉/企业微信/OA系统。
核心能力：具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及执行力；有较强的成本意识与服务意识；能高效处理多任务并行。
职业素养：责任心强，工作细致严谨，具备良好的保密意识及抗压能力，原则性强。