生产HRBP

岗位职责：
1、战略伙伴与业务洞察，参加生产中心核心经营会议，理解生产痛点，将生产目标解码为人力规划；
2、人才供应与配置，负责生产关键岗位的招聘与配置，保障用工及时性； 建立技能工种、基层管理者的胜任力模型与人才画像； 执行生产序列人才盘点，识别高技能人才与高潜班组长，建立继任者梯队；
3、绩效与激励管理，在生产体系落地与业务挂钩的绩效考核方案，并推行差异化的生产激励方案；组织绩效复盘会，推动绩效沟通与反馈；
4、员工关系与文化落地， 处理营销团队员工投诉、劳动争议，合规管理；组织团队建设与文化落地活动。
招聘要求：
1、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上制造业/食品业生产端HRBP或HR主管经验
2、能力要求：熟悉计件工资、超产奖、质量奖、多能工津贴等设计方法，能独立测算并推行；
3、熟悉工伤处理、加班费计算、劳务派遣合规、劳动合同管理等，能妥善处理劳动争议；
4、了解5S、TPM、标准作业等精益工具，能与生产管理者有效沟通。