人事主管（行政人事全模块）

全面负责公司人力资源六大模块统筹规划与落地执行，搭建适配公司发展的人力管理体系，处理人事全流程实操工作，保障人员配置、员工管理、制度落地合规高效，支撑公司业务发展。
1.人力资源规划:结合公司业务发展，制定年度人力规划、编制预算;优化组织架构、岗位设置与人员编制，为公司人力配置提供依据。
2.招聘与配置:统筹招聘渠道管理、岗位需求对接，主导核心岗位招聘执行;负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程配置与手续办理。
3.培训与开发:搭建公司基础培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训;落地员工职业发展规划，跟进培训效果与人才培养。
4.绩效管理:制定适配公司的绩效管理制度，组织绩效实施、过程跟进、考核评分与结果复盘;推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。
5.薪酬管理:搭建薪酬职级体系，制定福利方案并落地执行。
6.员工关系:处理劳动合同签订/续签、人事档案管理、员工沟通关怀;规避芳动风险，处理芳动争议;组织企业文化活动，维护良好员工关系。
7.制度与数据管理:制定、修订、宣导人力资源各项管理制度并监督执行;统计人力数据、出具人力报表，定期向上级汇报人力工作情况。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，有人力资源管理证书优先;
2.有3年及以上中小型企业(50-200人)人力资源全模块工作经验，有主管岗经验优先;
3.熟悉人力资源六大模块实操与基础管理，精通劳动法等相关政策;
4.具备较强的统筹能力、执行力与沟通协调能力，能独立处理人事全流程工作;
5.工作细致严谨，责任心强，适配中小型企业一人多岗、管理+执行的工作模式。
补充：
在小公司50-200人公司做过，全模块都有接触，然后也做过部门负责人到主管这种水平。或者小公司做过，又去大公司磨练过的;