岗位职责
1、根据公司战略和经营目标,形成人力资源规划和行政管理预算,报经批准后组织实施,并进行责任追究。
2、制定公司人力资源规划和行政管理制度,并组织实施监督检查。
3、负责公司组织架构的设计,人员招聘、绩效考核、培训管理、薪酬福利、劳动关系等人力资源的全面管理工作。
4、结合公司特点,建立并完善人力资源管理体系、岗位管理体系、绩效管理体系、培训体系和薪酬体系等。
5、根据公司业务发展的实际需要,构建合理的人力资源架构,提供有效的组织解决方案,实现组织目标。
6、制定和完善公司管理制度体系,建立完善的内部文书档案管理体系,负责督促各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。
7、负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护保证办公条件,支持公司经营管理活动。
8、策划、组织和推动企业文化建设,打造团队凝聚力和向心力。
9、有效规避各类劳动风险,及时处理各类劳动争议事宜。
10、完成上级领导交代的其他工作任务。
岗位要求:
1、人力资源管理、行政、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、5-10年企业管理岗位工作经验。
3、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策,熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验。
4、有极强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、商务谈判能力和推进执行能力。
5、具有良好的职业道德,善于分析总结,发现问题及时处理,具有较强的团队管理能力。